近日，一則985本科生未能獲得胖東來面試機(jī)會的視頻引發(fā)了輿論熱議。有人質(zhì)疑現(xiàn)在的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不透明，有人則認(rèn)為學(xué)歷并不能代表一切。這些站在不同立場的評論反映出，在年輕人就業(yè)問題上，大家往往各有利益視角，也因此會導(dǎo)致雙方的誤解和摩擦。然而，要想更好解決就業(yè)問題，求職者和招聘者更多需要的是換位思考，雙向奔赴。       胖東來招聘事件是一個極端的個例?，F(xiàn)實(shí)中的多數(shù)企業(yè)不可能有胖東來這樣的“網(wǎng)紅級”熱度，因此不太可能出現(xiàn)招200人收到3萬多份簡歷的罕見情況，也不大可能會因?yàn)橛懈邔W(xué)歷求職者未能獲得面試資格而受到全民關(guān)注。在目前階段，大多數(shù)企業(yè)仍然會認(rèn)可學(xué)歷文憑在就業(yè)市場中的信號傳遞作用。學(xué)歷證明固然不完美，但在降低求職和招聘方的信息不對稱方面，它仍然是目前最好的一項(xiàng)工具，具有重要的價值。       但這件事確實(shí)給廣大的求職者和招聘者提了一個醒，那就是現(xiàn)在的就業(yè)市場確實(shí)發(fā)生了很大的變化。這種變化會首先發(fā)生在一些知名企業(yè)，然后慢慢向整個市場滲透，但無論如何，這些變化是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，作為就業(yè)市場的參與方，大家能做的是一定要盡力去認(rèn)識和適應(yīng)。       求職者需要認(rèn)識到，一紙文憑早已不再是獲得一份工作的穩(wěn)定保障。當(dāng)市場上有更多高學(xué)歷者出現(xiàn)的時候，招聘者為了辨識人才，必定會設(shè)立更多樣的尋人準(zhǔn)則，例如求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、具體技能、工作韌性、社交能力等等。面對標(biāo)準(zhǔn)的變化，求職者必須從大學(xué)甚至更早時就開始刻意培養(yǎng)自己在如上方面的能力，并且還要思考如何能讓招聘者充分識別到這些能力。酒香也怕巷子深，求職者不僅要具備實(shí)用技能，更要掌握自我推廣的技巧，具有建立人脈的意識。       和求職者相比，招聘者往往處在一個更具優(yōu)勢的地位上，而這也經(jīng)常使其過分傲慢，并導(dǎo)致無法設(shè)置透明的招聘流程，不能確立嚴(yán)格有效的招聘標(biāo)準(zhǔn)，無法提供公開的工資和福利信息。而這一定會導(dǎo)致其無法招聘到最適合的員工，結(jié)果就是招聘成本上升，效率下降，企業(yè)的長期發(fā)展也會因此受到影響。       在人口紅利時代，企業(yè)的招聘方式往往非常粗放，但進(jìn)入人才紅利時代，以往的招聘方法將變得不再靈驗(yàn)。未來對人才的爭奪將變得更加激烈，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用各種媒介，更主動地去尋找適合自己的員工。降低信息不對稱從來不是簡單的事情，這需要勞資雙方的共同努力，也需要政府和社會組織的積極參與。但就求職者和招聘者而言，雙方各向前一步，永遠(yuǎn)都是減少錯配、促成就業(yè)的最佳策略。