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A公司的雯雯被派至B公司工作時與B公司的娜娜成為摯友，娜娜急需用錢，雯雯出于情誼先后兩次共計借給其6萬元。
A公司以商業(yè)賄賂為由將雯雯開除，員工間的“有借有還”屬于商業(yè)賄賂嗎？
案情回顧
雯雯（化名）是A公司設(shè)計崗位的員工。在2021年，雯雯作為外包人員被派至B公司工作。期間，雯雯與B公司的員工娜娜（化名）成為摯友。
2021年6月，娜娜向雯雯提出需要借款3萬元急用，不久即可歸還，雯雯出于情誼表示同意。同年10月，娜娜將該筆借款歸還給了雯雯。2022年3月，娜娜又因資金需要周轉(zhuǎn)向雯雯借款3萬元，并于當月24日歸還了借款。
2022年3月，B公司在內(nèi)部審計時，發(fā)現(xiàn)雯雯和娜娜之間存在兩次借款往來，遂通過電子郵件告知A公司該情況。2022年4月，A公司向雯雯出具解除勞動關(guān)系通知。雯雯因不服仲裁裁決結(jié)果，將A公司起訴至上海市青浦區(qū)人民法院。
審理過程
雯雯訴稱，首先，A公司應(yīng)對借款實際屬于商業(yè)賄賂行為的事實負有舉證責任。其次，娜娜與自己在工作上并無交集，雙方亦無利益關(guān)系，自己借錢給娜娜是朋友間的正常借款行為。最后，A公司將兩人間正常的借款行為定性為商業(yè)賄賂行為，并據(jù)此對自己作開除處理，A公司屬于違法解除。
A公司辯稱不同意雯雯的訴請，辨稱：
1. 為保障與B公司順利開展合作，A公司向B公司出具《誠信廉潔承諾書》，承諾雙方合作期間如發(fā)生商業(yè)賄賂行為，同意承擔相應(yīng)法律責任。
A公司制定的《誠信廉潔合作管理規(guī)范》明確，該規(guī)范適用于公司日常采購業(yè)務(wù)以及日常往來中的合作管理，其中第4.1.3條規(guī)定，堅持廉潔自律，嚴禁任何形式的商業(yè)賄賂，包括但不限于“不得借款、借車、借房給買方員工或家屬，以及進行經(jīng)濟擔?！?。
雯雯在明確知曉《員工手冊》《誠信廉潔合作管理規(guī)范》相關(guān)規(guī)定的情況下，仍選擇與合作公司員工娜娜發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，已構(gòu)成嚴重違紀。
2. 雯雯存在違反誠信廉潔的行為，A公司據(jù)此解除雙方勞動關(guān)系，解除行為合理、合法，處罰力度未超出合理限度，故不同意支付雯雯賠償金。
審判結(jié)果
法院審理認為，首先，A公司解除雙方勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》《員工誠信廉潔合作管理規(guī)范》相關(guān)規(guī)定，本質(zhì)上均是為了抵制公司員工發(fā)生商業(yè)賄賂等不正當競爭行為，上述規(guī)定雖明確商業(yè)賄賂行為包括“借款”等表現(xiàn)形式，但判斷行為人是否構(gòu)成商業(yè)賄賂等不正當競爭行為，仍應(yīng)綜合考慮行為人是否存在商業(yè)賄賂的主觀故意、是否具有爭取市場交易機會、市場競爭優(yōu)勢之目的等情形。
其次，根據(jù)在案證據(jù)，雯雯在職期間雖與合作公司員工娜娜發(fā)生了兩次借款往來，但娜娜均在借款后短時間內(nèi)予以歸還，兩人均系公司基層員工，所在部門及所從事工作并無交集，A公司亦未就上述事實提供相反證據(jù)予以推翻，故人民法院對雯雯所主張的兩次錢款往來系正常借款行為予以支持。
再次，在案證據(jù)不足以證明雯雯在職期間存在商業(yè)賄賂行為，A公司的解除行為缺乏事實依據(jù)，故雯雯主張的A公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，人民法院予以支持。最終，人民法院判決由A公司支付給雯雯違法解除勞動合同賠償金7萬余元。A公司提起上訴，二審人民法院駁回上訴，維持原判。
借錢給同事算“商業(yè)賄賂”嗎？
在司法實踐中，商業(yè)賄賂行為具有顯著的復雜性、隱蔽性特征。用人單位在處置員工涉及商業(yè)賄賂等違法行為時，往往面臨發(fā)現(xiàn)難、界定難、舉證難等困境。
在此背景下，用人單位普遍在制定的規(guī)章制度中，明令禁止企業(yè)內(nèi)部員工之間或者內(nèi)部員工與合作公司員工之間發(fā)生借款、借車、借房等行為。
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定商業(yè)賄賂的表現(xiàn)形式，能起到一定宣示作用，有利于引導員工牢固樹立廉潔自律的理念。作為勞動者應(yīng)自覺遵守勞動紀律和職業(yè)道德，尤其是從事特殊敏感行業(yè)的勞動者，在行業(yè)規(guī)范或者公司規(guī)章管理制度已明令禁止員工間出現(xiàn)經(jīng)濟往來的情況下，切勿“明知不可為而為之”。
用人單位在用工管理過程中應(yīng)遵循合理、限度、善意原則，不宜通過規(guī)章制度過度限制員工間正當交往的權(quán)利，應(yīng)充分保障勞動者的合法權(quán)益，妥善平衡好用工管理的尺度。
用人單位規(guī)定商業(yè)賄賂的處罰措施，其本質(zhì)上是為了抵制商業(yè)賄賂行為。在發(fā)現(xiàn)員工間存在借款、借車、借房等行為時，用人單位應(yīng)充分考量商業(yè)賄賂與私人交往的界限，不宜直接將員工間出于情誼產(chǎn)生的借款、借車、借房等行為與商業(yè)賄賂行為劃上等號。應(yīng)具體結(jié)合實際情況，審慎認定行為性質(zhì)，并慎用解除勞動關(guān)系這一最嚴厲的懲處措施。
